![](https://sumberberita1.com/wp-content/uploads/2026/01/seorang-pekerja-melintas-di-depan-mural-ilustrasi-di-kementerian-ketenagakerjaan-jakarta-selatan-sen.jpeg; charset="utf-8"-500x280.jpeg; charset="utf-8")
Dalam dunia yang terus berubah, pasar tenaga kerja seolah berada dalam masa transisi yang penuh tantangan. Kecerdasan buatan (AI) dikatakan menjadi pendorong utama yang menyebabkan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dikhawatirkan banyak pihak.
Proyeksi dari Forum Ekonomi Dunia (WEF) menunjukkan bahwa tren PHK ini masih akan berlanjut hingga tahun 2030. Perusahaan-perusahaan di seluruh dunia mulai mengadopsi teknologi baru yang tidak hanya efisien tetapi juga mampu menggantikan pekerjaan manusia.
Survei terbaru dari WEF mengungkapkan fakta mencengangkan, di mana 41% perusahaan berencana melakukan pengurangan karyawan secara signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kebangkitan teknologi seperti AI memang berpengaruh besar terhadap struktur pekerjaan di berbagai sektor.
Faktor Yang Mendorong Terjadinya PHK di Berbagai Sektor
Selama beberapa tahun terakhir, penggunaan AI semakin masif, yang menghasilkan berbagai perubahan dalam dunia kerja. Dengan kecerdasan mesin yang terus berkembang, banyak pekerjaan yang dulunya merupakan tugas manusia, kini bisa diotomatisasi.
WEF dalam laporannya menjelaskan, perkembangan ini membuat sejumlah posisi pekerjaan menjadi tidak relevan lagi. Pekerjaan seperti petugas layanan pos dan sekretaris eksekutif menunjukkan penurunan signifikan, dan ini berhubungan langsung dengan beberapa teknologi yang muncul.
Pada saat bersamaan, kehadiran teknologi baru menciptakan kebutuhan akan keterampilan baru. Meskipun banyak pekerjaan yang hilang, angka rekrutmen untuk posisi terkait dengan AI dan teknologi informasi menunjukkan peningkatan yang signifikan, menunjukkan perubahan pola dalam pasar kerja.
Peran Pelatihan dan Peningkatan Keterampilan di Tengah Perubahan
Strategi perusahaan untuk menghadapi disrupsi teknologi sangat beragam. Menurut survei yang dilakukan oleh WEF, 77% perusahaan berencana melatih ulang karyawan mereka agar dapat berkolaborasi dengan AI mulai tahun 2025 hingga 2030.
Peningkatan keterampilan menjadi kunci utama agar pekerja tetap relevan dalam dunia yang didominasi teknologi. Ini menggarisbawahi pentingnya adaptasi serta pemelajaran berkelanjutan untuk menghadapi tantangan yang ada.
Tentu saja, pelatihan dalam keterampilan baru tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga bagi individu. Dengan peningkatan keterampilan, pekerja dapat mengakses lebih banyak peluang dan mengurangi risiko kehilangan pekerjaan di masa depan.
Dampak Positif dan Negatif dari Kecerdasan Buatan
Di tengah pergeseran ini, terdapat pandangan optimis mengenai dampak AI terhadap pekerjaan. Keterlibatan manusia dalam berbagai proses akan tetap diperlukan, dan AI diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas.
Selain itu, AI diharapkan tidak hanya menggantikan pekerjaan, tetapi juga dapat meningkatkan kemampuan manusia melalui kolaborasi. Ini menunjukkan bahwa meskipun teknologi dapat mengambil alih beberapa fungsi, interaksi manusia tetap menjadi pusat utama dalam penyelesaian tugas-tugas tertentu.
Namun, adanya kedua sisi mata uang ini membuat pekerja harus waspada. Risiko tergantikan oleh mesin sangat nyata jika mereka tidak mau beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi.
Ketika teknologi baru memasuki pasar, pekerja diharapkan untuk meningkatkan keterampilan mereka agar tetap kompetitif. Pekerjaan yang dulunya dianggap aman kini harus diperiksa kembali apakah masih relevan atau tidak di era digital ini. Oleh karena itu, penting bagi individu untuk terus belajar dan berinovasi.
Sejumlah perusahaan teknologi seperti Dropbox dan Duolingo sudah mengungkapkan dampak negatif yang ditimbulkan oleh AI dalam bentuk PHK. Ini menggambarkan bagaimana penerapan teknologi baru bisa membawa konsekuensi yang serius terhadap peta pekerjaan di seluruh dunia.
